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Intérim, le guide pratique

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Le guide de l'intérim
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Le travail en intérim est géré par des agences de travail temporaire. Un intérimaire effectuera des missions qui seront encadrées par des contrats en intérim. Comment s'y retrouver et quels sont les droits de l'intérimaire ?

Ce site vous aidera en toute indépendance et avec des mots simples, à mieux comprendre pour bien choisir...

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Travail temporaire, l'essentiel en une page

Le travail temporaire vous permet de relever des défis en effectuant différentes missions dans des sociétés pour enrichir votre parcours professionnel.

Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique du travail temporaire. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.

À qui faire appel pour travailler en intérim ou avoir des travailleurs intérimaires ?

Définitions : travail en intérim et intérimaire

Le travail en intérim est géré par une entreprise d'intérim nommée également agence de travail temporaire ou agence de placement. Son objectif principal est de recruter des intérimaires qui auront les compétences nécessaires pour répondre aux besoins et aux exigences des entreprises utilisatrices. Le salarié intérimaire devra donc effectuer différentes missions d'intérim dans plusieurs sociétés clientes de l'agence de travail temporaire. Cependant, il devra, dans un premier temps, s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim.

Secteurs d'activité de travail temporaire : plusieurs possibilités

Il existe des agences d'intérim généralistes ou d'autres plus spécialisées dans un secteur d'activité, comme :

Travailler en intérim : comment cela se passe-t-il ?

Pour travailler en intérim, vous devez déposer votre candidature dans une ou plusieurs agences d'intérim. Après étude de votre dossier, l'agence de travail temporaire vous fera passer un entretien et des tests de recrutement. Une fois embauché, l'agence vous proposera différentes missions en cohérence avec votre profil. Ces missions sont strictement encadrées par la loi, c'est-à-dire que pour chacune d'elles un contrat de travail temporaire sera établi (contrat de mise à disposition et contrat de mission).

Quel est le salaire en intérim ?

Le salaire en intérim n'est pas calculé de la même façon qu'un salaire « dit traditionnel ». Le salaire sera mentionné sur le contrat de travail temporaire et sera composé de plusieurs facteurs, à savoir, le salaire de référence, des indemnités de fin de mission et de congés payés, les autres accessoires de salaire qui peuvent être (majorations, avantage en nature), et les primes exceptionnelles et gratifications diverses s'il y a lieu.

Les cas particuliers

Il y a différentes façons de faire de l'intérim qui offrent certains débouchés de carrière et donnent la possibilité d'enrichir ses compétences et ses connaissances professionnelles. L'intérim étudiant permet d'obtenir une expérience valorisante et d'effectuer un premier pas sur le marché du travail. L'intérim cadre concerne plus particulièrement les postes à responsabilité et/ou les postes d'encadrement. L'intérim seniors, adapté aux personnes de 45 ans et plus, donne la possibilité aux quinquagénaires de réintégrer le monde du travail. L'intermittent du spectacle, statut très particulier, aide les artistes à vivre entre deux cachets. Le management de transition est destiné aux cadres supérieurs, voire dirigeants, qui ont effectué pendant de nombreuses années des fonctions à responsabilité techniques et/ou managériales.

Travail temporaire : droit et législation

La convention de travail temporaire

L'intérim est régi par la convention collective de travail temporaire qui définit le contrat de travail temporaire, les missions et la durée, les recours, les mentions obligatoires, les sanctions pénales, ainsi que la rupture du contrat de travail.

Qu'en est-il du droit des intérimaires ?

Les salariés intérimaires bénéficient des droits des intérimaires qui peuvent être individuels ou collectifs. De ce fait, ils bénéficient du droit à la formation intérim qui leur donne l'accès à la formation professionnelle, sous réserve de remplir les conditions exigées et établies par les accords de branches du travail temporaire. Comme les autres salariés, l'intérimaire bénéficie du congé maternité/paternité intérim. En cas d'arrêt de travail, le salarié intérimaire est indemnisé et perçoit des indemnités journalières selon les conditions d'ouverture des droits qui varient en fonction de la durée de l'arrêt de travail et de sa situation.

En savoir plus sur le travail temporaire

La vie quotidienne et personnelle

Quand on est intérimaire, il est toujours difficile d'obtenir un prêt bancaire qu'il soit immobilier, personnel ou à la consommation. Le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) accompagne les salariés intérimaires dans leur vie professionnelle et personnelle, c'est-à-dire que pour avoir accès à un prêt intérimaire il propose une mutuelle intérim pour être mieux remboursé des frais de santé. Il est possible d'avoir des aides à la location de la résidence principale

Qu'en est-il du chômage ?

Le salarié intérimaire comme tout autre salarié bénéficie des allocations de chômage. Cependant, pour pouvoir les obtenir, il devra remplir certaines conditions.

Travail temporaire à l'étranger

Vous souhaitez réaliser une expérience sur l'intérim à l'étranger pour enrichir vos expériences professionnelles et personnelles. Pour ce faire, il est obligatoire de s'inscrire dans une agence d'intérim en France. L'agence de travail temporaire détachera le salarié intérimaire à l'étranger, sous réserve que le pays d'accueil autorise bien l'activité de travail temporaire et sous réserve du respect des éventuelles conditions nationales d'exercice du travail temporaire.

Agence d'intérim

Toutes les personnes souhaitant devenir intérimaires et recherchant de nouveaux challenges peuvent s'adresser à une agence de travail temporaire pour décrocher un contrat d'intérim. En général, les agences d'intérim ne sont pas trop diversifiées, mais plus souvent spécialisées dans un secteur d'activité spécifique.


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