3 idées reçues sur l’intérim

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en octobre 2020

Sommaire

Beaucoup de gens évitent de travailler en intérim à cause de certaines idées reçues : la peur de ne pas être en mesure de trouver un CDI notamment, ou de ne pas représenter une image de stabilité pour de futurs employeurs. Ce sont les cadres qui ont le plus tendance à se tenir éloignés du travail en intérim. Notre astuce démêle le vrai du faux.

L'intérim ne permet pas de trouver de CDI : faux

Le fait que l'intérim ne débouche pas sur un CDI est une idée obsolète.

De nos jours, les entreprises ont du mal à s'engager :

  • Elles rencontrent des difficultés pour se débarrasser d'un collaborateur incompétent.
  • Elles ont donc recours à l'intérim afin de tester plusieurs candidats.

Si certaines entreprises l'annoncent ouvertement au sein du descriptif de la mission, d'autres préféreront la discrétion. Ce qui est certain, c'est que beaucoup de missions sont confiées avec en arrière-pensée l'objectif de trouver le collaborateur idéal, à qui l'on présentera un CDI.

L'intérim donne une image d'instabilité : faux

Les personnes choisissant le travail en intérim sont en premier lieu motivées par la construction d'une expérience, car exercer son activité au sein de différentes entreprises permet d'accumuler des compétences précieuses.

Des sociétés recherchent exclusivement ce genre de profil :

  • Elles bénéficient ainsi régulièrement d'un nouveau regard sur leur fonctionnement interne et/ou externe.
  • Cela leur permet d'innover plus rapidement que les entreprises dont l'équipe change peu.

Se présenter pour un emploi définitif muni de plusieurs expériences en tant qu'intérimaire est donc un atout.

L'intérim ne s'adresse pas aux cadres : faux

Tous les cadres peuvent :

  • être malades ;
  • prendre un congé maternité ;
  • être envoyés par leur entreprise suivre une longue formation ;
  • avoir été engagés sur un projet de longue durée.

C'est au cours de ces occasions que l'on a besoin de cadres en intérim.

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Il arrive également qu'une société se trouve en période de transition, et ait besoin de managers pour assurer la continuité de son activité.

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