Formation intérim

À jour en Décembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Vous êtes intérimaire, dans ce cas, vous effectuez différentes missions d'intérim, pour chacune d'elles, un contrat de travail temporaire sera établi.

Les intérimaires peuvent-ils bénéficier de formation intérim ?

Le salarié temporaire bénéficie du droit des intérimaires et de ce fait du droit à la formation professionnelle.

Le statut collectif applicable au salarié intérimaire lui donne la possibilité de bénéficier de l'accès à la formation professionnelle, sous réserve de remplir les conditions exigées et établies par les accords de branches du travail temporaire.

Formation intérim : qu'est-ce que le FAF.TT ?

Le FAF.TT est à votre écoute pour vous aider dans votre projet de formation :

  • Le FAF.TT (Fonds d'Assurances Formation du Travail Temporaire) accompagne et conseille les salariés temporaires et permanents d'une agence d'intérim dans le cadre d'un projet de formation.
  • Il peut également financer votre congé.
  • Le FAF.TT peut donc apporter des conseils d'orientation dans le cadre du CIF, du CBC, de la VAE et du CPF (qui a remplacé le DIF).
  • Le FAF.TT vous permet d'analyser votre situation professionnelle et vous aide à constituer votre dossier de demande de financement à une formation.
  • Ces conseils donnent la possibilité de mettre en place votre projet en adéquation avec votre parcours et la formation recherchée. Le but principal étant de valoriser votre expérience.
  • Vous pouvez aussi envisager de vous diriger vers un tout autre parcours professionnel. Dans ce cas, il faudra étudier vos besoins et vos envies.

Les diverses formations possibles en intérim

Selon certaines conditions exigées, vous pouvez bénéficier de formation comme pour les autres salariés d'une entreprise.

Le CIF (Congé Individuel de Formation)

Il a pour vocation d'acquérir une qualification supérieure et de se perfectionner ou encore de changer de métier. Pour être éligible, vous devrez avoir travaillé :

  • Soit 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande, vous serez alors en contrat de mission formation.
  • Soit 4 500 heures dans la profession, au cours des 3 dernières années, pour les salariés ne réunissant pas les conditions d'ancienneté dans l'agence d'intérim à la date de dépôt de la demande.
  • Si vous êtes reconnu inapte à occuper un emploi lié à votre qualification antérieure, suite à une maladie professionnelle ou un accident du travail, il est possible, sans condition d'ancienneté, de prétendre à un CIF reconversion.

Le CBC (Congé de Bilan de Compétences)

Il permet d'analyser ses compétences et ses différentes aptitudes et motivations pour mettre en place un projet professionnel ou de formation.

Pour être éligible, vous devrez justifier de :

  • 3 200 heures sur les 30 derniers mois (dont 1 600 heures dans l'agence d'intérim dans laquelle vous avez fait votre demande).
  • L'employeur contribue au financement de la formation professionnelle :
    • à hauteur de 2 % de la masse salariale brute de l'année si votre entreprise emploie plus de 10 salariés ;
    • et à hauteur de 0,55 % si le nombre de salariés est inférieur à 10.

La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

Elle donne la possibilité d'obtenir en totalité ou partiellement un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou une certification de qualification.

Elle est accessible si vous justifiez d'au moins 1 an d'activité, de façon continue ou non.

Bon à savoir : les conditions minimales d'ancienneté ont été supprimées par la loi travail du 8 août 2016.

Le DIF

Le DIF a été remplacé par le CPF (compte personnel de formation).

Pour être éligible, vous deviez disposer : d'un droit à la formation d'une durée maximale de 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées dans la limite de 120 heures (dont 2 100 heures dans l'agence d'intérim dans laquelle vous aviez fait votre demande).

Le compte personnel de formation

Mis en place depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) donne la possibilité à tous les actifs de suivre une formation grâce aux heures de formations cumulées chaque année :

  • Ce compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu'à 120 heures puis de 12 heures jusqu'à la limite de 150 heures au total, pour un travail à temps plein toute l'année.
  • En cas de travail à temps partiel ou sur seulement certaines périodes de l'année, les heures sont capitalisées proportionnellement au temps de travail effectué.
  • Le compte personnel de formation reste ouvert jusqu'au départ à la retraite et reste valable même en cas de changement de situation professionnelle ou de périodes de chômage.

À noter : suite à la convention chômage du 14 avril 2017, à compter du 1er novembre 2017, lorsqu'un allocataire âgé de 50 à 54 ans mobilise son compte personnel de formation au cours de son indemnisation, celui-ci est abondé des heures complémentaires nécessaires au projet de formation, dans la limite de 500 heures.

Bon à savoir : les heures acquises au titre du DIF peuvent être mobilisées jusqu'au 31 décembre 2020 dans le cadre du CPF.

Le plan de formation et l'agence de travail temporaire

Il est possible de bénéficier d'une formation prévue dans le plan de formation de l'agence d'intérim. Cette mission peut s'inscrire dans le cadre d'un contrat de mission formation qui peut avoir lieu :

  • Soit pendant un contrat de mission suspendu : votre rémunération sera calculée par rapport au salaire de votre dernière mission,
  • Si votre formation a lieu en dehors de votre temps de travail, vous percevrez une allocation équivalente à 50 % de la rémunération nette de votre dernière mission.

Le contrat de professionnalisation

Il est possible d'opter pour un contrat de professionnalisation si :

  • vous avez entre 16 et 25 ans et êtes sans qualification ;
  • vous avez plus de 26 ans et vous êtes demandeur d'emploi.

Le contrat de professionnalisation fera l'objet d'un engagement réciproque, c'est-à-dire :

  • L'agence d'intérim s'engage à fournir à l'intérimaire des missions en adéquation avec l'objectif de la professionnalisation visé par le contrat.
  • L'intérimaire s'engage à travailler pour la société de travail temporaire dans une ou plusieurs entreprises utilisatrices, à suivre la formation prévue et à se présenter aux épreuves.

Si pendant les périodes de formation, la rémunération de l'intérimaire correspond à un pourcentage du SMIC, pendant les différentes missions, la rémunération correspondra à celle de l'emploi occupé.

Le CIPI (Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire)

C'est une formation en alternance qui est spécifique au travail temporaire. Pour en bénéficier, il faut être demandeur d'emploi et rencontrer des difficultés d'insertion professionnelle du fait :

  • de l'âge ;
  • d'un handicap ;
  • d'une situation professionnelle, sociale ou familiale particulière.

La durée du CIPI est de 210 à 420 heures.

Le CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)

C'est aussi une formation en alternance spécifique qui est ouverte à tous les intérimaires qui sont peu ou pas qualifiés.

Cependant pour être éligibles, ils doivent totaliser 450 heures de missions d'intérim au cours des 12 mois qui précèdent le démarrage du contrat.


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