Modèles de lettres & contrats : Intérim

Systématiquement, un CV doit être accompagné d'une lettre de motivation. Envoyer sa candidature par e-mail est une situation très fréquente, et bien que ce mode soit plus rapide que l'envoi postal il ne faut absolument pas faire l'impasse sur la lettre de (...)

Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met l'un de ses salariés à la disposition de son client, elle doit signer avec celui-ci un contrat précisant bien les droits les devoirs de chacune des parties en vertu de l'article L1251-1 du Code du travai (...)

Le contrat de mission d’intérim est signé entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié qu'elle met à la disposition de son client. Ce contrat doit être adressé au salarié au plus tard dans un délai de 2 jours ouvrés suivant le début de la m (...)

D'après l'article L1242-2 du Code du travail, il est possible de recourir à un contrat de travail saisonnier pour des emplois destinés à durer le temps d'une saison. Les contrats saisonniers sont soumis aux dispositions du Code du travail concerna (...)

Une entreprise est soumise au régime de TVA réel simplifié : lorsque son chiffre d'affaires hors taxes est compris entre les seuils légaux, lorsque l'entreprise relève en principe de la franchise en base de TVA mais qu'elle opte pour le (...)

L’absence d’un salarié (pour maladie ou congé) est un des motifs qui légitime le recours à un CDD pour son remplacement. Dans le présent modèle de CDD pour remplacement d’un salarié absent, un terme précis est indiqué. Il est également possible de ne pas (...)

Un CDD peut être signé sans terme précis, quand il concerne le remplacement d’un salarié absent (généralement pour maladie longue). Le terme du CDD est le retour du salarié absent, sans plus de précision. (...)

Le CDD à objet défini s’achève avec le projet pour lequel il a été conclu. L’employeur envoie alors un courrier à son employé pour lui signifier la fin de son contrat de travail. Bon à savoir : ce n’est que lorsque le projet est terminé que le CDD à obj (...)

Permis dans certaines entreprises, le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée qui permet au salarié d’alterner des périodes travaillées avec des périodes non travaillées. Le contrat de travail intermittent ne peut être conclu (...)

Le contrat de travail à temps partiel (avec répartition des horaires sur la semaine ou sur le mois) concerne les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée conventionnelle ou légale du travail dans l’entreprise. Un salarié peut signer de (...)