Quelles sont les lois pour une mission d'intérim de 12 mois ?

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Question posée le 01/02/2017 par ALI

Bonjour,

Je m’apprête à signer un contrat pour une mission d'intérim de 12 mois.

Toutefois, je ne connais pas les lois qui régissent une mission d'intérim aussi longue. J'ai peur de me retrouver avec une accumulation de petits contrats qui s'étale sur 12 mois.

Ainsi , j'aimerai savoir quelles sont les limites de l'exercice pour l'employeur pour ce type de contrat ?

L'employeur risque de me proposez une mission de 2 x 6 mois ?

Ou peut - il me proposer 6 contrats de 2 mois ?

Ais - je le droit de demander un CDD de 12 mois à la place ?

J'aimerai savoir à quoi m'attendre.

En espérant avoir été suffisamment claire, Cordialement Ali

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 07/02/2017 par François

Bonjour,

En principe, un employeur peut recruter un salarié intérimaire dans des conditions précises et notamment dans les cas suivants :

- Remplacement d'un salarié absent ou nécessité d'attendre l'arrivée d'un salarié recruté dans le cadre d'un CDI
- nécessité de faire face à un surcroît d'activité temporaire
- activité saisonnière

En conséquence, je vous suggère de rencontrer l'inspecteur du travail pour vérifier la légalité de l'offre de cet employeur.

Bien sincèrement.

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